Nomadisme - Télétravail

Dans un contexte actuel marqué par la crise sanitaire du COVID 19, nos sociétés sont amenées à privilégier des solutions de télétravail pour limiter les rassemblements physiques dans les bureaux.
Travailler depuis son domicile sans toucher à sa productivité et son efficacité, c’est là tout l’enjeu auquel font face les chefs d’entreprises.

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Le télétravail qu’est-ce que c’est ?

Le télétravail est défini comme les tâches qu’il serait possible d’effectuer au bureau mais que l’on réorganise à son domicile notamment pour limiter la propagation du COVID 19. C’est une méthode en voie de développement qui est de plus en plus privilégiée par les chefs d’entreprises dans l’optique de ne pas stopper l’activité. Cela représente malgré tout un investissement mais qui peut permettre à une société de maintenir son chiffre d’affaire via des solutions en distanciels.

Les droits et obligations des salariés en télétravail

Comme le précise la loi, un salarié qui refuse de travailler depuis son domicile n’est pas soumis à une rupture du contrat de travail. En effet, le télétravail ne peut se mettre en place qu’en cas d’accord entre le salarié et l’employeur, nul ne peut imposer le télétravail à son salarié. A noter également que le salarié n’a même pas à se justifier de sa décision.

En revanche, au vu des conditions actuelles en France, il va de soi que les lois peuvent être dans certains cas réétudiées voir revisitées. Le gouvernement tolère les déplacements professionnels mais conseille aux entreprises, lorsque le secteur d’activité le permet, de se diriger vers des solutions de télétravail.
En conséquence, comme le stipule l’article L1222-11 du Code du Travail, « En cas de circonstances exceptionnelles, notamment de menace d'épidémie, ou en cas de force majeure, la mise en œuvre du télétravail peut être considérée comme un aménagement du poste de travail rendu nécessaire pour permettre la continuité de l'activité de l'entreprise et garantir la protection des salariés ».

L’employeur peut donc pour motif de protection de ses équipes, imposer à ses salariés l’exercice de leurs fonctions depuis leur domicile sans possibilité de refus.


S’équiper en télétravail

Du plus basique qui peut comprendre un écran standard et une imprimante jusqu’au plus sophistiqué comprenant un micro-casque et une webcam, nos solutions sont sur-mesure et s’adapteront à tous types de besoins et de budgets.

Notre outil de communication “Rainbow” vous permettra d’échanger en interne avec vos salariés et d’optimiser le partage d’informations, à noter qu’il est disponible sur toutes les plateformes (Smartphones, PC et tablettes).
Visioconférence, appel téléphonique ou encore chat d’entreprise, Rainbow vous permet une collaboration intuitive et rapide.

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